1.根据业务部门的人力资源规划和岗位需求，制定并执行招聘计划，确保及时为业务部门招聘到合适的人才，满足业务发展的人员需求，保证招聘质量和效率
2.协助业务部门负责人建立和完善绩效管理体系，根据公司整体绩效管理制度，结合业务部门特点，制定符合部门实际的绩效指标和评价标准，确保绩效目标与业务目标紧密结合，能够有效衡量员工工作成果和贡献
3.定期对业务部门的组织架构进行评估和优化，根据业务变化提出合理的组织架构调整建议，明确各岗位职责与分工，提升组织效能和协同效率，促进团队的高效运作
4.与业务部门负责人紧密合作，参与制定业务部门的战略规划，结合业务发展需求，进行人力资源需求预测和规划，确保人力资源规划与业务战略相匹配，为业务发展提供人力保障
你需要会的有
1.电商服装行业hrbp背景者优先考虑
2.熟悉人力资源管理实务操作流程
3.良好的职业道德，踏实稳重，细心，沟通能力强4.相关办公软件熟练使用
5.执行力和表达力
6.抗压能力强悍，心态乐观