任职要求:
1.大专及以上学历人力资源、工商管理相关专业优先
2.1年以上HR或HRBP相关经验。
3.精通招聘、绩效管理等至少两个模块。
4.具备出色的业务理解能力、沟通协调能力和抗压能力。
岗位职责:
深入理解销售部门战略与痛点提供定制化人力资源解决方案。
全面负责所支持部门的招聘、绩效管理、员工关系等工作。