一、核算管理
1、审核全部会计凭证
2、按照国家法律、法规准则等要求牵头制定规范财务核算体系:
3、牵头制定特殊业务核算方法
4、牵头做好资产管理
二、资金管理
1、做好资金统筹管理确保资金有序利用对公司资金来源和资金使用进行计划、控制、监督并有效降低公司
资金运营成本提高资金运作效益
2、应收款管理:每同监督项目收款情况根据营销每月5日提供收款计划表及时跟踪落实收款情况提出《收款建议》每周六按收款计划输出《回款率》:
3、付款管理:制订付款规则并监督执行
三、业财信息化
1、信息化系统:打通财务信息化系统并优化财务流程
四、税务管理
1、审核全部报表目标:合规管理税费优化依据新政策变更及时汇总输出《税务优惠政策汇集报告》
2、负责审核公司月度开票金额及季度进项每月2日出具税负率若有异常情况每月2日输出《异常分析报告》
3、监督按月申报政府数据
4、与业务深度融合从业务端导入税务规划
五、预算及成本管理
1、组织各部门参与编制公司年度、月度预算计划并与公司管理层敲定计划
2、按月度出具决算数据并执行预算管理:以增收降本为目标以提高效益为目的严格执行预算指标并有效
在执行中的动态管理
六、财务报表及分析管理
1、按时呈报会计报表
2、经营报告:及时完成月度经营报告
3、财务分析:
制订财务分析编制规则、内容及时完善财务分析模版及报送规则表编制月度财务分析为公司经营管理提供建议
七、对外事务
1、按照投资人要求,每月20日前输出《投资报表》
2、按照各金融单位要求每月20日前输出《银行财务报表》
3、税务相关事务
4、其他政府部门相关事务
八、团队建设
1、负责部门团队建设提高业务能力
2、不定期组织培训学习。
3、领导安排的其他事项
任职要求:
口年龄:30-45岁
口学历:全日制本科
口经验要求:有10年以上相关领域工作经验3年以上管理岗位的工作经验
口知识要求:中级会计师以上职称
口能力要求:有较强财务管理能力、领导能力、决策能力、沟通能力。熟悉使用金蝶ERP软件、用友软件、Excel表运用等:
其他要求:具备优秀的职业道德和团队精神。责任心强、工作严谨具备一定的抗压能力。
薪资结构
固定工资+绩效工资+创收奖+分红